Tip: ga niet meteen alles tegelijk aanpakken. Kies 1 of 2 dingen waar je nu op wilt focussen. Test die eerst uit, kijk wat het oplevert en pas dan verder aan.
Vacature invullen I Zo verbeter je je recruitmentproces deel 1
Ontdek praktische tips voor elke fase van de recruitment funnel
Leestijd: 8 minuten
Introductie
In deze blog lees je hoe je zelf aan de slag kunt met praktische tips om je vacatures succesvol ingevuld te krijgen. Mouwen opstropen dus!
Aan de slag met jouw vacatures
Ergens in jouw recruitmentfunnel gaat het niet helemaal goed. Aan jou de taak om te ontdekken waar het lekt — en waar jij kunt verbeteren.
De funnel bestaat uit 5 stappen:
Krijg je weinig reacties? Kijk dan naar stap 1: Aantrekken.
Wel interesse, maar geen vervolg? Check Betrekken of Overhalen.
Haken ze af bij het tekenen? Dan zit het in Tekenen.
Veel verloop? Tijd om aan Behouden te werken.
Wees kritisch, durf te experimenteren en plan regelmatig een moment in om je proces te evalueren. Kleine stappen = grote impact.
Deel 1: Aantrekken – Zo trek je de juiste kandidaten aan
De eerste stap in succesvolle werving is zichtbaar zijn. Maar dat is niet genoeg. In een markt vol concurrentie moet je ook aantrekkelijk zijn voor de juiste mensen. Kandidaten zien dagelijks tientallen vacatures voorbijkomen. De kunst is dus om op te vallen én te blijven hangen.
Hieronder vind je 10 concrete tactieken die je direct kunt toepassen om meer (en betere) reacties te krijgen op jouw vacature.
1. Open sterk – trek direct aandacht
De eerste zinnen van je vacature zijn cruciaal. Begin niet met "Wij zoeken..." of een lange beschrijving van je organisatie. Stel liever een pakkende vraag of doe een opvallende uitspraak.
Bijvoorbeeld:
Ben jij klaar om elke dag impact te maken in een team dat energie uitstraalt?
2. Gebruik échte teamfoto’s
Laat zien wie er achter je organisatie zitten. Geen stockfoto’s, maar foto's van je team in actie: op kantoor, tijdens een borrel of een teamuitje.
Mensen solliciteren op mensen, niet op merken. Beelden zorgen voor herkenning én sfeer.
3. Deel een korte video van de hiring manager
Een authentieke selfie-video van de manager die vertelt wat de functie inhoudt en waarom het team zo leuk is, werkt beter dan een gelikte bedrijfsvideo.
Kort, oprecht, en herkenbaar. Kandidaten willen weten met wie ze straks samenwerken.
4. Zorg dat je werkenbij-pagina mobielvriendelijk is
80% van de mensen bekijkt vacatures op hun mobiel. Laadt je pagina snel? Zijn de knoppen klikbaar? Is alles overzichtelijk?
Maak het sollicitatieproces zo simpel mogelijk. Geen gedoe = meer sollicitaties.
5. Zet Meta-advertenties in (Facebook/Instagram)
Maak meerdere versies van je vacature en test met visuals via Meta Ads. Gebruik beelden en video's die je al hebt gemaakt.
Locatie targeten is genoeg – Meta doet de rest. Dit levert gegarandeerd extra bereik én reacties op.
6. Speel met functietitels op social media
Op jobboards gebruik je het liefst een gangbare functietitel (denk aan: "Leerkracht groep 3"). Maar op social media mag je creatiever zijn:
Bijvoorbeeld:
Leraar met lef gezocht (24-40 uur)
of nog een
Onderwijsheld die energie brengt
Test gerust meerdere varianten om te zien welke het beste werkt.
7. Maak een LinkedIn-carrousel van je vacature
Maak van je vacature een serie visuele slides. Denk aan:
- Slide 1: Pakkende titel
- Slide 2: Wat je gaat doen
- Slide 3: Wat je krijgt
- Slide 4: Waarom je nú moet reageren
- Slide 5: Call to action met link of QR-code
Zo presenteer je de vacature aantrekkelijk én mobielvriendelijk.
8. Deel employer branding content
Post wekelijks op LinkedIn, Instagram of TikTok. Laat zien hoe het er echt aan toe gaat binnen je organisatie: een werkdag, successen, bloopers of een collega aan het woord.
Zo bouw je langzaam maar zeker een herkenbaar werkgeversmerk op.
9. Start een referralactie
Vraag je team of netwerk om goede kandidaten aan te dragen en beloon ze daarvoor. Denk aan een cadeaubon, teamuitje of iets grappigs.
Medewerkers kennen vaak mensen die goed passen. Maak het aantrekkelijk om te tippen!
10. Vraag je netwerk om hulp
Laat klanten, partners of leveranciers je vacature delen. Zeker als zij een ander of groter bereik hebben. Een korte mail of berichtje is vaak al genoeg. Je zult versteld staan hoeveel mensen willen helpen.
Ten slotte
Kies 1 of 2 tactieken en probeer ze deze week nog uit.
Houd je resultaten bij: views, klikken, reacties.
Pas aan waar nodig – en bouw verder.
Volgende stap:
Deel 2 – Betrekken: Hoe houd je geïnteresseerden vast in je proces?
Volgende week gaan we verder met deel 2, betrekken. Bedankt voor het lezen en tot de volgende Samen Voor Onderwijs Blog!
Vacaturebank Samen Voor Onderwijs
Ben je op zoek naar meer zichtbaarheid? Registreer jouw school dan direct bij Samen Voor Onderwijs.
Plaats nog vandaag de eerste gratis vacature en kom ik de kijken van duizenden leerkrachten.
Heb je nog geen account op Samen Voor Onderwijs?
Groepen
Overige
Vakken
Overige
AUTEUR
samen voor onderwijs
Enkele voorbeelden ter inspiratie voor in de klas of thuis.
Maar ook enkele voorbeelden ter inspiratie om zelf materiaen te maken.
AUTEURPAGINA